L'UMT, l'UGTM e il CDT lanciano una campagna senza precedenti per i diritti dei lavoratori migranti.

La storia inizia nel 2022, quando la Confederazione Generale delle Imprese Marocchine (CGEM) e tre sindacati rappresentativi dei lavoratori: l'Unione del Lavoro Marocchina (UMT), l'Unione Generale dei Lavoratori del Marocco (UGTML'OIL e la Confederazione Democratica del Lavoro hanno compiuto un passo decisivo. Insieme, hanno adottato una Carta congiunta e una strategia di advocacy comune per la tutela dei lavoratori migranti e rifugiati. Rahim Amraoui, Coordinatore Nazionale di Progetto e Referente per la Migrazione Lavorativa presso l'OIL, sottolinea che questa strategia "dedica uno specifico obiettivo strategico al rafforzamento della capacità dei media di trattare il tema della migrazione lavorativa al fine di combattere gli stereotipi e promuovere i diritti dei lavoratori migranti e rifugiati in Marocco".

Questo sesto obiettivo strategico della Carta non è una mera utopia. Comprende azioni concrete: giornate tematiche di sensibilizzazione dei media, formazione sulla copertura mediatica delle migrazioni, campagne di sensibilizzazione e diffusione della Carta tra i giornalisti. È proprio in questo spirito che si è svolta a Casablanca, il 24, 25 e 26 marzo, una sessione di formazione in linea con questa tabella di marcia, che ha riunito una trentina di professionisti dei media.

Il programma è ora definitivo. La fase preparatoria, iniziata tra febbraio e marzo 2026, lascerà il posto alla formazione – che si concluderà a fine marzo – prima del lancio ufficiale della campagna a metà maggio. Il dispiegamento a livello regionale seguirà tra maggio e giugno, con una valutazione prevista tra giugno e luglio. Sono state selezionate tre aree geografiche, scelte in base alla concentrazione di lavoratori migranti: Agadir per l'agricoltura e il turismo, Tangeri per le aree industriali e portuali e l'asse Rabat-Kenitra-Gharb, una regione prevalentemente agricola.

La campagna si rivolge a tre pubblici distinti. In primo luogo, i lavoratori migranti e rifugiati stessi, che saranno informati dei loro diritti garantiti dalla legge, della protezione contro gli abusi, dell'accesso ai rimedi legali e del supporto che i sindacati e le associazioni possono fornire. In secondo luogo, i datori di lavoro, in particolare nei settori agricolo, dei servizi e delle costruzioni, ai quali verrà ricordato che il rispetto dei diritti è un obbligo legale e che le pratiche inclusive portano a prestazioni e stabilità. Infine, il grande pubblico, attraverso i media e gli influencer, per evidenziare il contributo dei migranti allo sviluppo e promuovere la coesione sociale.

I dati presentati da Aurélia Segatti, specialista in migrazione e mobilità del lavoro per il Nord Africa e il Corno d'Africa presso l'OIL, delineano un quadro contrastante (dati presentati durante la sessione di formazione per i rappresentanti dei media). Sebbene il Marocco ospiti un numero crescente di lavoratori migranti provenienti dall'Africa subsahariana, il loro peso statistico rimane limitato. Il ricongiungimento familiare rappresenta il 20% delle ragioni della loro presenza, gli studi il 14% e le ragioni umanitarie appena il 2,5% degli stranieri in Marocco. La maggior parte è concentrata a Casablanca-Settat, che ospita il 43,3% dei residenti stranieri, e a Rabat-Salé-Kénitra, con il 19,2%.

Dietro queste cifre, tuttavia, la realtà sul campo rimane preoccupante. Le conclusioni del Comitato delle Nazioni Unite per la tutela dei diritti di tutti i lavoratori migranti, pubblicate il 23 maggio 2023, deplorano il mancato passaggio del progetto di legge n. 72-17 relativo all'ingresso e al soggiorno degli stranieri, nonché del progetto di legge n. 97-21 relativo all'asilo. Il Comitato evidenzia la mancanza di campagne di sensibilizzazione pubblica, il segnalato aumento della retorica razzista, in particolare quella anti-africana subsahariana, e l'impossibilità per i lavoratori migranti di esercitare la rappresentanza sindacale, in contrasto con gli standard dell'OIL.

Il Marocco vanta numerosi impegni internazionali in questo ambito. Il Regno ha ratificato la Convenzione internazionale sulla tutela dei diritti di tutti i lavoratori migranti del 1990 nel 1993, la Convenzione n. 97 dell'OIL sui lavoratori migranti nel 2019 e ha ospitato il Patto globale per una migrazione sicura, ordinata e regolare nel 2018. A livello nazionale, la Strategia nazionale per l'immigrazione e l'asilo adottata nel 2013, seguita da due campagne di regolarizzazione nel 2013 e nel 2018 che hanno beneficiato oltre 50.000 migranti, dimostra una chiara volontà politica.

Tuttavia, la richiesta diretta adottata nel 2024 dal Comitato di esperti dell'OIL sull'applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, pubblicata alla 113a sessione della Conferenza internazionale del lavoro nel 2025, evidenzia la scarsità di dati su sanzioni e risarcimenti, l'accesso limitato dei migranti alle posizioni dirigenziali sindacali e l'incertezza in merito ai diritti di residenza in caso di incapacità lavorativa. L'articolo 516 del Codice del lavoro, che subordina la conclusione di un contratto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore migrante all'approvazione di un'autorità governativa, è oggetto di richieste di revisione. La campagna di maggio 2026 mira proprio a colmare questo divario tra legge e pratica, mobilitando gli attori sociali laddove i lavoratori migranti ne hanno più bisogno: sul campo.

Charles Autheman, consulente internazionale incaricato dall'OIL, ha ideato e diretto la componente tecnica della formazione a Casablanca. Il suo approccio si basa su quattro elementi complementari, ognuno dei quali rappresenta una trappola ricorrente nella copertura mediatica delle migrazioni: cifre, parole, immagini e prospettive. Per quanto riguarda la terminologia, il formatore ha esaminato meticolosamente i cambiamenti semantici che distorcono la comprensione del lettore. L'utilizzo di termini come "migrante economico" al posto di "lavoratore migrante", "lavoratore poco qualificato" al posto di "lavoratore a basso salario", o la confusione tra "tratta di esseri umani" e "contrabbando di migranti" – due realtà giuridicamente distinte – altera profondamente l'inquadramento della narrazione e, di conseguenza, la percezione del pubblico. I partecipanti sono stati inoltre formati sull'utilizzo degli strumenti dell'OIL: un glossario specializzato sulla migrazione lavorativa e un kit di strumenti per i media, progettato per strutturare il lavoro sul campo. Il signor Autheman ha poi presieduto diverse sessioni di "conferenza editoriale" durante le quali i giornalisti hanno definito i loro punti di vista, identificato le loro fonti principali e deciso i metodi di produzione per i reportage che realizzeranno a sostegno della campagna sindacale del maggio 2026.

Charles Autheman, consulente indipendente francese specializzato nella copertura mediatica di migrazione e lavoro forzato, da oltre dieci anni forma giornalisti, sindacalisti e professionisti della comunicazione in una ventina di paesi, principalmente in Medio Oriente, Africa e Asia meridionale. Coautore del primo glossario dell'OIL sulla migrazione per i media e del kit di strumenti sul lavoro forzato e il reclutamento equo, ha anche coordinato un progetto europeo per la promozione di un'informazione equilibrata sulla migrazione in otto paesi tra Africa ed Europa.